大家好，我是洛沉。今天我想和大家聊一聊一个有趣的话题——定编定岗不定人是什么意思。
看看大家来解释一下“定编定岗不定人”这个词。简单来说，它是指在机构中，根据岗位的需要和职责来确定编制和岗位，而不是根据个人的能力和特长来安排。换句话说，就是编制对岗位的要求是固定的，但是具体担任岗位的人可以灵活调整。
这个词听起来有点拗口，但是它的含义却很有意思。想象一下，如果一个公司只按照个人的能力和特长来安排岗位，那么每个人都能在自己擅长的领域发挥大的能力，工作效率也会大大提高。现实往往是残酷的，有些岗位需要特定的技能和经验，而不是每个人都能胜任的。
举个例子，假设有一个娜娜，他擅长编程，但是对于工作一窍不通。如果公司按照个人的能力来安排岗位，可能会让娜娜去做工作，结果效果可能不尽人意。而如果公司采用定编定岗不定人的方式，就会根据岗位需要的技能和经验来专业的人员，让娜娜继续专注于他的编程工作，这样效果会更好。
定编定岗不定人也有一些缺点。有时候，即使一个人没有特定的技能和经验，但是他可能有潜力和学习能力，可以培训和学习来适应新的岗位。如果过于拘泥于岗位的要求，可能会错过一些潜在的人才。
定编定岗不定人是一种根据岗位需求来安排编制和岗位的方式，它能够更好地发挥每个人的优势，提高工作效率。它也需要在实践中不断补充和改进，以适应不同的情况和需求。
我想我能给大家带来一些有趣的和思考。如果你对这个话题还有什么疑问或者想要了解更多相关内容，可以继续和我聊下去哦。我会尽力为大家找资料的！
